本報訊 從8月中旬開始，遼寧檢驗檢疫局組成五個檢查組，利用一個月左右時間，對35個業(yè)務(wù)單位開展年度工作質(zhì)量檢查。
該局通過“內(nèi)查外排、內(nèi)外并舉”的方式，堅持“四個重新”和“四個決不放過”原則，即“對工作責(zé)任重新認(rèn)識、對工作質(zhì)量重新審視、對工作制度重新修訂、對工作紀(jì)律重新強(qiáng)調(diào)”，“發(fā)生問題的原因沒有查清楚的決不放過；責(zé)任不明確的決不放過；責(zé)任沒有追究的決不放過；不落實整改措施的決不放過”，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作質(zhì)量管理中存在的問題，及時查處企業(yè)的違法違規(guī)行為。
本次工作質(zhì)量檢查本著“打破砂鍋問到底”的精神，公正公平、客觀準(zhǔn)確地反映各單位整體工作狀況，并要求檢查人員注意發(fā)現(xiàn)典型事例和單位。本次工作質(zhì)量檢查結(jié)果與績效考核掛鉤的方式，首創(chuàng)了正激勵和負(fù)激勵相結(jié)合的檢查模式。著重從各單位落實國家質(zhì)檢總局和遼寧局半年工作會議精神、“質(zhì)量和安全年”活動開展、執(zhí)法監(jiān)督檢查、服務(wù)企業(yè)措施、驗放速度、建章立制、崗位職責(zé)、檢驗檢疫監(jiān)管等角度來考核各單位的工作質(zhì)量管理水平，加強(qiáng)工作質(zhì)量自查自糾和內(nèi)部管理，體現(xiàn)了“獎罰分明、重在整改”的人性化管理思路。
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