珠海檢驗檢疫局創新人事工作機制
以“人才強檢”促進“科技興檢
本報訊 日前，珠海檢驗檢疫局結合全國質檢科技工作會議精神，創新人事工作機制，以人事工作推動和促進“科技興檢”。
該局采取以下措施，積極推進“人才強檢”工作：將科技工作目標管理列入年度績效考核內容，細化量化考核要素，并將科技工作業績列入干部提拔任用和人員晉級考核的重要指標，促進提高廣大干部職工全員參與科技工作的自覺性；科學制定科技人才隊伍建設規劃，將其納入《珠海檢驗檢疫局“十二五”人才發展規劃》中，創新人才管理機制，加強科技人才隊伍建設；規范科技人才的引進、培養、激勵和管理機制，為珠海局科技發展搭建高端人才管理平臺，促進具有創新精神的科研領軍人物的引進和健康成長，發揮最大最好的作用；制定《珠海檢驗檢疫局專業崗位準入管理辦法》及實施方案，組織好以專業崗位資格準入為基準的崗位業務基礎培訓和考核，帶動全員培訓；深入開展以保持崗位資格，提高技術水平為核心的崗位技能培訓和技術大練兵大比武，提升專業隊伍的整體業務水平；創新教育培訓方式，通過“機關-基層交流掛職培訓”、“高校短期專項培訓”、“對口技術專業高學歷在職教育培訓”及“海外人才培養計劃”等多層次、多渠道、多形式的專業技術培訓，構建一支基礎牢固、梯次合理、專業齊全、優勢突出的科技人才隊伍，切實以“人才強檢”促進“科技興檢”。
（孫 虹）《中國國門時報》
孫 虹
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