“終于拿到工錢了！”近日，在南寧打工的農(nóng)民工雷先生，收到重慶某勞務(wù)公司轉(zhuǎn)來的5000多元，這是南寧市人社部門為他協(xié)調(diào)所得的被拖欠工資。
昨日，記者從南寧市人社局獲悉，2017年，全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢查用人單位3.76萬戶，為逾1.09萬名勞動者追發(fā)勞動者工資待遇約1.4億元。與2016年同期相比，欠薪人數(shù)下降65%，涉及金額減少72.5%，向公安部門移送涉嫌拒不支付工資案件34起，移送公安案件數(shù)下降44.2%。
工地案件查處變得容易了
工程建設(shè)領(lǐng)域的欠薪案件復(fù)雜，涉及人數(shù)、資金眾多，舉證難，協(xié)調(diào)難，最后形成討薪難。據(jù)統(tǒng)計，去年建筑領(lǐng)域欠薪案件539起，涉及農(nóng)民工9298人，追發(fā)工資1.37億元。工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪案件占勞動保障監(jiān)察部門處理欠薪案件數(shù)量的60%以上，而涉及的人數(shù)和金額占欠薪案件總量的90%。發(fā)生此類案件，主要原因是工程違法發(fā)包、工程分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等導(dǎo)致用工和管理混亂。
為進(jìn)一步解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪高發(fā)、處理流程較復(fù)雜等問題，市人社部門加強(qiáng)與城鄉(xiāng)建委的溝通銜接，建立了兩部門間違法“三包一靠”（轉(zhuǎn)包、違法發(fā)包、違法分包、掛靠）。例如去年9月，市勞動監(jiān)察支隊在處理南寧五象新區(qū)一酒店客房裝修工程欠薪案件過程中，發(fā)現(xiàn)存在違法“三包一靠”線索后，立即啟動新機(jī)制，搜集證據(jù)材料發(fā)函移送五象新區(qū)住建部門。五象新區(qū)住建部門介入調(diào)查后，僅用兩周時間，案件得到初步解決，追發(fā)了10余名農(nóng)民工共計7萬余元的勞動報酬。
聯(lián)合執(zhí)法解決惡意欠薪
2016年，小倪和老鄉(xiāng)一起到工地刮膩子，工作了9個月，但公司并沒有給他們發(fā)工錢。后來負(fù)責(zé)人失去聯(lián)系，他們只好向勞動監(jiān)察部門投訴。小倪表示，因為拿不到工錢，他春節(jié)都沒能回家。去年7月14日，在領(lǐng)到3.92萬元工錢后，他終于松了口氣。
針對惡意拖欠農(nóng)民工工資問題，去年1月20日，南寧市人社部門聯(lián)合公安部門在全區(qū)率先創(chuàng)新組建“打擊拒不支付勞動報酬犯罪聯(lián)合執(zhí)法辦公室”，成為廣西首家欠薪案件行政執(zhí)法與刑事司法合作處理平臺。
在半年前，南寧某公司法人代表莫某以逃匿、躲藏等方式，逃避支付農(nóng)民工工資190余萬元。南寧市勞動保障監(jiān)察支隊以涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪將案件移送至南寧市公安局，市公安局治安警察支隊立案調(diào)查并對莫某實施網(wǎng)上追逃。在公安機(jī)關(guān)的布控及多方勸說下，莫某于去年7月12日到南寧市公安局治安警察支隊投案自首，同日被刑事拘留，莫某親屬當(dāng)天向農(nóng)民工支付了部分工資。7月14日，莫某親屬將剩余的175萬元工資向農(nóng)民工發(fā)放完畢。
據(jù)統(tǒng)計，去年，南寧市勞動監(jiān)察部門向公安機(jī)關(guān)移送案件共計34起，公安機(jī)關(guān)依法立案偵查30起，依法刑事拘留6人，已為159名農(nóng)民工追發(fā)勞動報酬366萬元。
拖欠農(nóng)民工工資將上黑榜
去年南寧市出臺和完善相關(guān)方案和制度，并首次將全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題納入全市績效考評體系。同時，南寧市擬將存在拖欠農(nóng)民工工資的用人單位及個人信息統(tǒng)一歸集，在南寧現(xiàn)代信用網(wǎng)“紅黑名單”專欄公示，實行信息互聯(lián)互通，為各級政府、各職能部門落實聯(lián)合懲戒提供信息平臺。
據(jù)悉，去年11月，國家人社部等12個部門聯(lián)合發(fā)文，決定春節(jié)前在全國繼續(xù)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。去年11月29日，南寧市勞動監(jiān)察部門為31名農(nóng)民工追回被拖欠工資81萬元。
接下來，南寧市將繼續(xù)對現(xiàn)有未結(jié)拖欠農(nóng)民工工資項目及單位進(jìn)行強(qiáng)力清理，同時開展大排查，將欠薪隱患解決在苗頭狀態(tài)。加強(qiáng)對惡意欠薪和惡意討薪的懲處力度，加強(qiáng)勞動用工誠信體系建設(shè)，重點抓好《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》和《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》的貫徹落實，加大典型案件新聞媒體曝光力度，努力營造“一處失信，處處受限”的監(jiān)管氛圍和震懾力，切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
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