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　　今年以來，江蘇省淮安市人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)“疫情要防住、經(jīng)濟(jì)要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”重大要求，多措并舉防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險隱患，淮安市勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。

　　提升監(jiān)管效能，打造安“薪”工程。圍繞“根治欠薪、提升效能”總目標(biāo)，突出隱患排查和專項(xiàng)整治，推動聯(lián)合清欠和綜合治理。一是加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)管，落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作執(zhí)法聯(lián)動協(xié)作機(jī)制，開展根治欠薪冬季專項(xiàng)行動、“制度全覆蓋”夏季專項(xiàng)行動，摸排用人單位2060戶次，依法追發(fā)1362名農(nóng)民工工資594.68萬元。全面推行工程建設(shè)領(lǐng)域勞動合同和維權(quán)信息公示制度，細(xì)化完善工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理細(xì)則，確保工資保證金劃轉(zhuǎn)銜接和收繳管理規(guī)范有序。二是優(yōu)化線上維權(quán)方式，全面暢通窗、電、網(wǎng)、信等群眾投訴舉報渠道，推廣應(yīng)用“根治欠薪”“欠薪維權(quán)直通車”二維碼，截至9月末，淮安市共辦結(jié)勞動保障監(jiān)察辦件8416件，依法為7342名勞動者追發(fā)工資待遇等3742.17萬元，向社會公示重大勞動保障違法行為10件。三是陳欠治理提質(zhì)增速，調(diào)整成立市根治拖欠農(nóng)民工工資工作專班，定期通報清欠進(jìn)展、統(tǒng)一回復(fù)口徑，開展駐點(diǎn)聯(lián)合接訪、“集中接訪日”活動，推動復(fù)雜疑難案件集中診斷、聯(lián)合督辦。截至目前，共流轉(zhuǎn)欠薪線索4490件，已辦結(jié)4353件，辦結(jié)率動態(tài)提升至96.95%。

　　強(qiáng)化源頭預(yù)防，高效調(diào)處爭議。堅(jiān)持著重預(yù)防、強(qiáng)化調(diào)解、優(yōu)化仲裁、細(xì)化服務(wù)，依法公正處理各類勞動人事爭議。一是開展“送法進(jìn)企業(yè)”活動，實(shí)地了解企業(yè)需求，幫助“問診把脈、精準(zhǔn)開方”，已為淮鋼特鋼、江蘇誠淮等150余家企業(yè)開展上門服務(wù)，解決用工方面疑難問題120余個。二是培樹“金牌調(diào)解組織”，充分發(fā)揮調(diào)解組織在爭議化解中的第一道防線作用，在淮安市范圍內(nèi)培育選樹一批市級金牌調(diào)解組織，擇優(yōu)推薦參加省級金牌調(diào)解組織評選。今年以來，淮安市調(diào)解組織共調(diào)處各類勞動爭議1735件，達(dá)成調(diào)解協(xié)議1353件，調(diào)解成功率達(dá)69.27%。三是打造“和”護(hù)淮商工作品牌，聯(lián)合市工商聯(lián)建立民營企業(yè)勞動爭議裁調(diào)對接機(jī)制，形成民營企業(yè)勞動爭議預(yù)防化解合力。在市工商聯(lián)、市仲裁院分別設(shè)立民企勞動爭議巡回仲裁庭和民企工作站，將民營企業(yè)勞動爭議化解在早、化解在小、化解在萌芽狀態(tài)。

　　加大指導(dǎo)力度，營造和諧氛圍。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方牽頭作用，積極營造“企業(yè)關(guān)愛職工權(quán)益、職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的和諧氛圍。一是推進(jìn)集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體協(xié)商穩(wěn)企保崗的重要作用，組織開展集體協(xié)商星級企業(yè)評定等活動，倡導(dǎo)企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任、保障職工基本權(quán)益，鼓勵職工理解企業(yè)困難、理性表達(dá)訴求。二是培育和諧典型，積極開展“和諧同行”千戶企業(yè)培育共同行動，在淮安市范圍內(nèi)擇優(yōu)選擇42家企業(yè)進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)培育指導(dǎo)，提高企業(yè)勞動關(guān)系和諧水平，實(shí)現(xiàn)典型引領(lǐng)、示范帶動、整體推進(jìn)，江蘇紐泰格科技股份有限公司獲評“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”。三是開展“勞資體檢”，依托人社“百人千企”服務(wù)行動廣泛開展“勞資體檢”，組織勞動關(guān)系領(lǐng)域?qū)＜胰媾挪榻Y(jié)對企業(yè)規(guī)章制度、用工管理、勞動保障等方面存在的風(fēng)險隱患，開具針對性的“法律處方”，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理、防范化解用工風(fēng)險。